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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解手机在线观看视频,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🚿(撰稿:褚洋玲)

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    • 宗斌榕🈯LV2六年级
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      青岛中车四方打造中国高铁“金名片”🛒
      2024/09/23   来自焦作
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    • 🚒贺朗保LV8大学四年级
      3楼
      中青网评:推进依法行政,为建设法治政府做出更大贡献🔜
      2024/09/23   来自福清
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    • 虞宽珊🤜LV8幼儿园
      4楼
      C视频丨易贡茶场:门前老茶发新芽丨向云端——寻路川藏线上的中国❢
      2024/09/23   来自抚顺
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    • 阮雯豪LV9大学三年级
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      黄渤把我说哭了:起点太低的孩子,真的还有逆袭可能吗?🌟
      2024/09/23   来自抚顺
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    • 杭树树🚞🔒LV5大学三年级
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      【理响中国】推动“五个文明”协调发展💙
      2024/09/23   来自西安
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    • 上官贵伯LV8大学四年级
      7楼
      敢为天下先〽
      2024/09/23   来自日照
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