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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示，从组织层面看，职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求，比如时间压力、繁重的工作负荷，以及持续在线且即时响应工作时，就容易发生情绪耗竭。而当工作资源，包括上级反馈、组织支持等不足时，工作压力得不到有效缓解，则容易加剧职业倦怠。

他建议，管理者要从组织层面着手，实现“标本兼治”。在组织机制层面，可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源甲壳虫乐队成员介绍，同时增强团队合作和支持，确保职工下班后的工作脱离，帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面，管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持甲壳虫乐队成员介绍，建立容错、包容的组织环境，使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

当前，旅游成为彰显文化魅力的重要载体。论坛期间，《京津冀文化和旅游产业协同发展行动计划(2024—2026年)》发布。“行动计划围绕产品供给、产业融合、消费促进等10个方面，明确了重点工作任务和目标要求。”北京市文化和旅游局副局长王洪涛介绍，将来可以在进景区、图书馆借阅等服务上，实现京津冀三地资源共享。