😦👔☗
制服在线视频手机
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🐼(撰稿:谢阅辉)成年人的玩具有多奇怪?
2024/09/23莘蓓姣🐥
#45 不要解决产品问题,要解决客户问题
2024/09/23解聪苇✌
玉渊谭天丨美联储降息对中国经济有什么影响?
2024/09/23水婷卿🦎
贵州遵义市:探索创建“红色美丽楼栋” 为基层治理注入新“栋”力
2024/09/23汤滢萱🛎
第二十二届中国昆明国际花卉展开幕
2024/09/23令狐荔曼☤
塘栖木匠“宫崎骏” 雕琢出爱情最美的样子
2024/09/22舒曼颖☣
浦东板块最后的信仰,开始加速跌了
2024/09/22汤彬星🛵
中国经济样本观察·企业样本篇丨从“扫一屋”到“扫天下”——机器人“独角兽”云鲸智能成长记
2024/09/22费美乐d
多家外媒呼吁欧盟放弃对华电动汽车加征关税:贸易战没有好处
2024/09/21郎希炎j
台风“普拉桑”两次登陆多地积极应对全力做好防汛防台风工作
2024/09/21郭滢欣❻