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目前，该公司已经将视频从平台上移除并公开道歉。据报道，一个参与视频拍摄的员工称，这是一段娱乐视频，“员工自愿参与”，平时也没有这样的惩罚。平时没有这样的惩罚，却在视频里做出这么一番样子，然后冒犯到所有打工人，这是什么思路？一个如此荒腔走板的营销策划，但凡管理正规的公司都很难通过。古茗在公开回应中解释了玩这个梗的动机，也及时下架了相关视频并诚恳道歉，但引发的讨论并未平息。要知道，管理者和员工地位并不对等，这不是朋友间的玩闹，也并不幽默。事实上那一帧帧画面只会让大多数陌生人感觉过分——打工人本已不易，犯点些微小错就要披枷戴锁地视频认罪？况且，员工有错，按照公司的各项规章制度去处理就行了，岂能侮辱人格。动不动就认个罪，把严肃的法律儿戏化、罪名低幼化，反而暴露了管理人员法律意识的淡薄。让一名员工脖子上挂着牌子写着自己有某罪名，同时双手呈被束缚状，站在公共场合“示众”，这一系列操作无论是在司法层面还是从普遍的社会心理上，都会引发观者的强烈不适。

不是什么梗都能拿来玩，更不能什么红就得跟风什么。无论这种梗在短视频平台是多么流行，其格调都不高，传递的情绪也绝不积极正面，更不符合社会主流。作为一个正规企业，在社交平台上引流是正常操作，但拍摄上传这样的东西，不得不说是暴露了创意者的轻佻肤浅、决策者缺乏对企业所应承担社会责任的严肃思考和拍板时的审慎态度。网络空间难免泥沙俱下小熙解说火柴人战争，但凡是还想好好做生意的企业都该有定力，在选择广告策略时都应做出符合社会主流价值观的判断。盲目跟风，胡乱玩梗，最后就要自食其果。