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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🙀(撰稿:施秀岚)

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    • 弘明贞⛢LV3六年级
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      05版国防 - 基层通信🎪
      2024/09/23   来自安阳
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    • 🤛宇文利和LV4大学四年级
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      三亚“2024商会创新发展论坛”举行🏡
      2024/09/23   来自通化
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    • 广朗荷🏠LV3幼儿园
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      王海鹏同志任陕西省委常委📪
      2024/09/23   来自商洛
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    • 傅先兴LV3大学三年级
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      人民网三评“失控的打赏”之一:丧失理智,突破底线❅
      2024/09/23   来自宝鸡
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    • 嵇巧春🕦⤵LV3大学三年级
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      第四届粤港澳大湾区文化艺术节即将开幕 香港首次担任主办城市🐂
      2024/09/23   来自荣成
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    • 邵娣昌LV2大学四年级
      7楼
      调查显示韩国四成举报职场欺凌的员工遭遇报复☌
      2024/09/23   来自菏泽
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