✵☱💫
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
📱(撰稿:习伯倩)明知故犯男子帮助诈骗分子通话获刑罚
2024/09/23昌雯风🕥
《新闻1+1》 20240909 外资准入:制造业“清零”,服务业加速!
2024/09/23景健林♊
前华人首富赵长鹏即将出狱,身家仍超2300亿元,此前一直“居无定所”
2024/09/23广元厚🚩
普京:历史在政治中被不正当地利用来达到对俄目标
2024/09/23都环伯🐏
缅甸洪灾已致226人死亡77人失踪
2024/09/23卢群仁❳
中国水球队主教练突然去世!刚率队获亚运会亚军
2024/09/22崔雯妹🕯
以色列海法及以北进入紧急状态
2024/09/22索勇萱🌍
上海市浦东新区东明路街道:“烟火灵岩”——以党建引领街区治理生态圈建设
2024/09/22邹璐宽o
老板疑用吸管吸酱骨头后继续卖,被顾客拍下:吃了三四块又放回去
2024/09/21姚叶会v
文明的坐标丨“时间建筑”北京钟鼓楼
2024/09/21吉琬辉⛛